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Moka招聘管理系统:为什么数字化产品一定要看(2)
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摘要:人才库建设与激活:支持多层级人才库建设,人才库管理更精细化,更方便在招聘各个阶段人才入库;通过AI人岗匹配,智能定位与激活目标候选人;结构
人才库建设与激活:支持多层级人才库建设,人才库管理更精细化,更方便在招聘各个阶段人才入库;通过AI人岗匹配,智能定位与激活目标候选人;结构化展示人才Mapping报告。
多维度数据分析报表:招聘动作数据记录,自动生成可视化报表,招聘进展清晰可见;自定义、多维度报表,助力企业科学优化人才策略。Moka报表可视化解读,清晰明了,且支持多维度、自定义报表,满足HR多样化需求。
招聘流程自动化:系统自动推进招聘流程,解放HR双手与精力。Moka可根据不同岗位、部门、多招聘场景,个性化创建自动化流。系统自动消息提醒,不漏掉任何一个信息,流程推进了然于心。
AI招聘解决方案:通过AI技术升级,优化招聘流程,提供简历解析、人岗匹配、智能推荐、人才地图(Mapping)、智能外呼机器人、智能问答机器人一系列创新服务。
满足特定场景招聘需求:Moka满足社招、校招、门店招聘、内推等特定场景的招聘需求,应对具体场景下HR的需求,提供细致的解决方案。
技术产品需要的是扎实的“技术实力”,Moka的团队成员中产研团队占比超过55%,也正是因为如此注重“产品力”,才让Moka迅速获得互联网、金融、教育、零售等行业的认可,为原本沉静的国内智能化招聘领域带来了创新与活力。
招聘是人力资源管理的起点,且涉及到多方协作与沟通,可以说是连接组织的“前、中、后”台的一个显像环节,招聘工作的线上化和数字化进展,就直接影响了企业在人力资源管理的数字化程度。Moka,用户体验更好的智能化招聘管理系统,让招聘的价值显而易见。(Moka团队 供图)
文章来源:《数字化用户》 网址: http://www.szhyhbjb.cn/zonghexinwen/2020/0801/459.html