Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看

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摘要：你为什么需要招聘管理系统？对企业而言，为什么要选择招聘管理系统？ 数字化办公成为趋势，大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此，员工也习惯了数字化办公带

你为什么需要招聘管理系统？对企业而言，为什么要选择招聘管理系统？

数字化办公成为趋势，大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此，员工也习惯了数字化办公带来的优势，招聘工作也应该数字化转型。运用数字化办公系统，提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验，从而激发更大的价值创造。

对与使用者HR而言，对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面：

1. 优化招聘工作的流程，将原本无序的、碎片化的工作整合、优化，提升工作效率。

2. 可以便捷管理现有的所有的招聘渠道，如招聘网站、内推、猎头、校招等，实现一站式管理，无需一个个登陆、刷新职位、下载简历。

3. 与面试官、候选人多方线上协同的面试安排，不用线下反复沟通。

4. 搭建企业人才库，整合企业人才资源。

5. 生成招聘数据报表，反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等，不用HR再手动输入数据；

6. 帮助更高效、更完善地完成内推。

7. 雇主品牌建设，需要便捷搭建招聘官网。

如何选择一款用户体验好的招聘管理系统？

一般来讲，企业进行招聘管理系统选型时，会考核以下几个维度：产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合。

而Moka是各项表现优异的“8A优等生”，甚至在产品和服务上经常超越用户期待，可以说是提供了“超A”的用户体验。

产品成熟度：产品设计逻辑符合HR的工作流程，HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能，并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点，还让用户使用起来“毫无负担”。

产品创新性：Moka团队产研人员占比超过50%，重视产品的积极创新，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。

智能化程度：Moka的AI技术团队背景、实力优越，已经应用的简历的智能解析上，准确率高出同行5-6个百分点，且支持多种形式，如图片，pdf等，让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。

系统易用性：真正实现了技术产品与应用场景结合，易用性强，使用体验好，几乎0学习成本，HR和面试官能迅速适应。

多角色使用体验：Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制，满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同，满足每个角色使用需求的同时，也关注其在每个环节的使用感受，各个角色都能迅速上手，交互流畅。

产品服务：实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验，深入理解产品各使用场景，给予用户完备的支持。

系统稳定与安全：CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证；稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。

生态整合：Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接，方便企业、HR对人才进行集中管理，提高效能。同时，Moka 将持续开拓合作，对接更多相关服务平台，扩大人力资源生态圈，为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案。

Moka的优势

Moka随着国内人力资源数字化需求发展而起。以SaaS无需下载、安装、本地部署，越来越“轻便”是未来企业服务的一个趋势。“云服务”具备普惠、安全等优势，Moka是CSA云安全联盟会员，ISO27001安全认证，且业内最早拿到等保三级证书。

多渠道简历统一入库：多渠道简历统一汇总至系统；整体发布、刷新职位；渠道质量分析报表。用Moka，简历获取速度更快，稳定性优越。

简历智能化筛选：简历标签更智能化，自动过滤不符合需求的候选人；简历查重与合并，降低多渠道重复简历成本；支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析。Moka自主研发简历解析技术，简历解析准确度更高，高于同行5-6个百分点。

多方协同面试安排：通过面试日历自动匹配，减少沟通成本；自动提醒面试官、候选人、HR面试时间，填写面试反馈；智能外呼机器人、智能问答机器人替代一些人工重复沟通。作为一款便捷、好用的SaaS产品，无需下载安装，且学习成本极低，不管是HR、面试官还是候选人，无使用门槛，上手即会。

文章来源：《数字化用户》 网址: http://www.szhyhbjb.cn/zonghexinwen/2020/0801/459.html

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