2021年中国招聘数字化发展趋势分析：深入数字化

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摘要：用户调查数据显示，90.0%的受访招聘人员表示他们的公司还没有进入数字招聘阶段，48.6%的人还处于数字招聘的初级阶段，即只在网上发布招聘信息。未来，人工智能、大数据、RPA等重要

用户调查数据显示，90.0%的受访招聘人员表示他们的公司还没有进入数字招聘阶段，48.6%的人还处于数字招聘的初级阶段，即只在网上发布招聘信息。未来，人工智能、大数据、RPA等重要技术组成的产品和服务的大规模应用，将推动中国的智能招聘，市场规模不断扩大。

中国招聘将进一步发展数字化

近年来，中国新增就业人口逐渐增多，但目前大部分企业的招聘流程仍存在重复、事务繁重、人工处理效率低的痛点。为全面提升招聘效率，实现高效人才寻觅，企业招聘将深化数字化发展，全面提升数字化水平，最终实现智能化。

企业人才迭代引导招聘数字化需求

随着技术产品的不断应用和市场环境的快速变化，为适应发展需要，企业端不断加快人才迭代的进程。公司希望通过科技赋能，优化招聘流程，减少庞大的招聘工作量，满足获取人才信息、人才选拔、人才竞争的招聘需求。通过高精度的岗位匹配，最终迎合公司发展战略，实现人才储备。

技术与产品深度融合，智能渗透整个招聘流程< /strong>

为推进数字化招聘进程，企业应通过合作、投融资等方式布局和完善招聘服务生态，发挥第三方招聘的产品优势数字化服务平台，如贝洛AI技术中心，真正将技术融入招聘流程，实现基于AI技术的人才招聘智能化和数字化，探索更多延伸服务应用场景。

中国人力资源数字化市场潜力巨大

在工业4.0的驱动下，中国企业的数字化转型正在快速推进。数据显示，2020年，中国企业数字化转型对企业增加值的比重为13.31%，比2018年提高2.23个百分点，企业数字化转型对经济产出的贡献占比逐年增加。艾媒咨询分析师认为，国内行业数字化转型趋势明显，企业数字化转型能力将成为未来行业的核心竞争力之一。在招聘数字化方面，基于大数据、人工智能与招聘的深度融合，衍生出AI视频面试工具、全流程在线招聘平台等功能板块，进一步提升人力资源效率管理，实现企业管理和组织能力的提升。随着中国企业数字化意识的增强和人力资源管理软件赛道的成熟，预计到2025年，中国数字化人力资源市场规模将达到千亿。

总体来看，中国等待就业的人数不断增加，各行业市场竞争不断加剧，企业急需提高招聘效率。数字化招聘可快速筛选简历，匹配适合岗位的人才，满足企业招聘升级需求。因此，中国招聘将深化数字化发展。其中，企业应通过自主研发或与第三方机构合作，深度融合人工智能、RPA、大数据等技术产品，实现产品服务的应用；通过合作、投融资等方式，完善企业招聘服务生态，布局基于企业招聘的公司全产业链服务，最终实现招聘智能化。 ?

文章来源：《数字化用户》 网址: http://www.szhyhbjb.cn/zonghexinwen/2021/0720/2175.html

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